入境就可以申请工签办移民, 加拿大旅游签证还有这种福利？

为了帮助疫情期间滞留在加拿大的游客群体，同时也为了解决本地的劳动力短缺问题，加拿大政府曾在疫情初期想出了一个两全其美的解决方案：

允许境内的游客群体申请工作签证，留在加拿大合法进行工作！

这项在2020年8月24日发布的临时政策，原计划将于2022年2月28日关停。

不过就在刚刚，移民部官宣了境内旅游签证转工签政策将继续延期！

这项临时政策被一口气延长到了2023年2月28日！

这意味着持旅游签证的小伙伴们，依旧可以在这段时间申请将旅游签证转换成为封闭式工签！

什么是封闭式工签？

和开放式工签相对，封闭式工签要求签证持有人在加拿大为指定雇主工作、从事指定岗位。

大多数情况下，需要申请人先获得加拿大工作机会，然后由雇主办理劳工市场影响评估LMIA后，才能申请封闭式工签。

重磅！加拿大“旅转工”政策延长！

加拿大移民部刚刚更新了关于“加拿大游客可以申请封闭式工作签证”的疫情临时政策。

受益于本政策的加拿大访客包括旅游，探亲，陪读，超级签证等持有人，只要拥有工作机会，即可在加拿大境内直接申请工作签证！

过去政策：

在疫情之前，即便拥有加拿大工作机会，想要申请特定雇主下的封闭式工签也是需要在境外或者边境递交申请的，这两种方式都有一定的拒签几率。

而境内旅转工临时政策不仅提升了工签通过率，还给游客提供了便利。

工签优势：

众所周知，外国居民只有在拥有工作签证的前提下才能够在加拿大合法工作。

申请工作签证，即可将访客身份转换成为合法工作身份。

通过积累加拿大本地工作经验，工签持有人后续可以通过多种方案申请成为加拿大永久居民，

当然，想要通过这条路申请成为加拿大永久居民，申请人自身也需要满足对应的移民项目要求。

本政策对自身条件良好、有一定语言基础和职业优势的陪读家长及游客来说是一次千载难逢的机会！

其他福利：

不仅如此，封闭式工签持有人如果所从事的职业是加拿大职业等级NOC 0/A/B类，还可以为配偶申请配偶开放式工签（ Open Work ），一同在加拿大合法工作。

未成年子女还可以享受加拿大优质的免费公立教育。

申请条件

申请时在加拿大具有有效的访客身份；

在加拿大的访客身份必须一直维护有效合法；

持有有效的雇主工作担保job offer；

在2023年2月28日之前，在加拿大提交工签申请；

符合所有其他可入境性要求标准，例如医疗和刑事检查等。

申请流程

获得加拿大本地工作机会

雇主打广告，办理劳工市场影响评估LMIA

递交工签申请

移民局审核申请人资质（工作经历，教育背景以及英语水平等等方面）以确定申请人能够胜任该职位

签发工签

其他措施

除了游客首次申请工签政策外，这次临时新政还为那些曾经是加拿大工人，后来因签证过期将身份转换回访客的申请人提供境内工签申请机会。

满足下述条件，即可在工签审批期间即可开始工作：

在工签申请提交期间拥有合法的临时居民身份，且在加拿大境内；

在该政策下，目前为访客身份的申请人在提交工签申请前12个月内持有有效的工作签证；

为持有LMIA或豁免LMIA的职位的雇主工作；

申请人向移民局申请在获得工签审批结果前继续工作。

项目难点

旅转工项目存在两个难点。

难点一：雇主

申请人需要先找到符合自己工作经验的雇主，同时该雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文，匹配难度大，靠谱的雇主可遇不可求。

难点二：申请劳工批文

加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。

如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。

LMIA申请资格：

申请劳工批文对雇主资格要求极其严格且繁琐，因此申请LMIA并不是一件容易的事，简单来讲起码要满足以下五点要求：

招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别（NOC），且薪资符合雇主所在地区的平均工资；

雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告（至少三个招聘平台），向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；

除了刊登广告外，雇主还需要考虑其他途径进行征募，增加劳工部门通过批文的可能性；

如果雇主提供的是高薪职位，还需要向劳工部门提供过渡计划，承诺会继续保留现有的加拿大公民或永居员工；

递交批文申请时，雇主还需要附上公司诸多文件，例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2 125。